भेल में इंटर यूनिट ट्रांसफर की नई पॉलिसी लागू, पुराने सभी आवेदन रद्द

भेल में इंटर यूनिट ट्रांसफर की नई पॉलिसी लागू, पुराने सभी आवेदन रद्द

नई दिल्ली/भोपाल। भेल न्यूज़ 24: भारत हेवी इलेक्ट्रिकल्स लिमिटेड (भेल) ने कर्मचारियों के लिए इंटर यूनिट ट्रांसफर रिक्वेस्ट (IUTR) नीति में बड़े बदलाव किए हैं। कॉरपोरेट ऑफिस से एग्जिक्युटिव डायरेक्टर (HR) एम श्रीधर द्वारा 11 जुलाई को जारी पत्र के अनुसार, नई ट्रांसफर नीति तत्काल प्रभाव से लागू कर दी गई है। अब तक किए गए सभी पुराने ट्रांसफर आवेदन स्वतः रद्द माने जाएंगे, और कर्मचारियों को ESS पोर्टल के माध्यम से नए सिरे से आवेदन करना होगा।

🧭 नई पॉलिसी के प्रमुख बिंदु:

🔹 कौन कर सकता है आवेदन?

भेल में कार्यरत सभी नियमित कर्मचारी, जो कम से कम 5 वर्षों की सेवा पूरी कर चुके हैं, वे नए सिस्टम में IUTR के लिए आवेदन कर सकते हैं।

किसी विशेष ट्रेनिंग, पोस्टिंग या लॉक-इन पीरियड की स्थिति में यह अवधि बढ़ भी सकती है।

🔹 किन परिस्थितियों में ट्रांसफर नहीं मिलेगा?

पिछले तीन वर्षों में किसी भी वर्ष में 60 से कम प्रदर्शन स्कोर वालों को पात्रता नहीं दी जाएगी।

अनुशासनात्मक कार्रवाई या आरोप पत्र लंबित होने की स्थिति में भी ट्रांसफर का अनुरोध स्वीकार नहीं होगा।

🔹 आवेदन की प्रक्रिया:

कर्मचारी ESS लॉगिन के माध्यम से अधिकतम 3 पसंदीदा स्थानों और वांछित विभाग का चयन कर आवेदन करेंगे।

ट्रांसफर के बाद पुनः ट्रांसफर के लिए 5 वर्ष का प्रतिबंध लागू होगा।

🔹 मेडिकल व स्पाउस केस को प्राथमिकता:

गंभीर बीमारी या विशेष चिकित्सा ज़रूरतों पर आधारित ट्रांसफर अनुरोधों को मार्किंग स्कीम के आधार पर समीक्षा की जाएगी।

यदि जीवनसाथी किसी सरकारी संस्था या PSUs में कार्यरत है, तो उसे वरीयता दी जाएगी।

🔹 कंपनी क्वार्टर व लाभ:

IUTR के तहत ट्रांसफर पाए कर्मचारी ट्रांसफर लाभ के पात्र नहीं होंगे, सिवाय कुछ विशेष शर्तों (15 वर्ष सेवा, 10 वर्ष साइट पोस्टिंग) के।

अगर ट्रांसफर के 3 माह के भीतर क्वार्टर नहीं मिलता, तो HRA क्लेम किया जा सकेगा।

🔹 कोई म्यूचुअल ट्रांसफर की सुविधा नहीं:

नई पॉलिसी में म्यूचुअल ट्रांसफर का कोई प्रावधान नहीं रखा गया है।

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📝 निष्कर्ष:

भेल की यह नई ट्रांसफर पॉलिसी कर्मचारियों और कंपनी दोनों की आवश्यकताओं को संतुलित करते हुए पारदर्शी, डिजिटल और चिकित्सा आधारित प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार की गई है।